BEWERBUNGSPHASE OFFEN

Der größte Wandel im Recruiting seit LinkedIn.

LinkedIn hat verändert, wie Menschen gefunden werden. simplyfind wird verändern, wie Unternehmen und Recruiting-Agenturen zukünftig zusammenarbeiten.

  • Ein Zugang zu vielen Recruiting-Partnern
  • Weniger Abstimmung. Mehr passende Kandidaten.
  • Transparenz statt Agentur-Chaos.
Founding Partner werdenExperteninterview buchen
ABCDUNTERNEHMENVAKANZTALENTPOOLSRECRUITING-AGENTUREN
1 Vakanz erreicht viele Partner in Echtzeit
live verbunden
↗
1 Zugang
statt 20 Einzelgespräche
Viele Pools
ein Standard
Der Status quo

Recruiting funktioniert heute wie vor 5 Jahren.

Unternehmen arbeiten mit mehreren Agenturen – jede isoliert, jede mit eigenem Prozess. Was fehlt, ist ein gemeinsamer Standard.

Zu viele Agenturen

Jede arbeitet isoliert, jede hat ihren eigenen Prozess – Standards gibt es keine.

Kandidaten bleiben verborgen

Unternehmen sehen immer nur einen kleinen Ausschnitt des tatsächlichen Marktes.

Abstimmungschaos

Telefonate, E-Mails, Excel-Listen und Verträge – verstreut über Dutzende Kanäle.

Keine Transparenz

Welche Agentur liefert? Wer arbeitet woran? Welche Kosten entstehen wirklich?

Warum jetzt

Der Zeitpunkt war nie richtiger.

Der Markt bewegt sich – die Zusammenarbeit zwischen Unternehmen und Agenturen tut es nicht. Diese Lücke schließt sich jetzt.

01

Der Fachkräftemangel verschärft sich

Gute Kandidaten sind knapper denn je – der Zugang zu vielen Pools wird zum entscheidenden Vorteil.

02

Unternehmen arbeiten mit immer mehr Agenturen

Multi-Agentur-Setups sind Alltag – ohne gemeinsamen Standard wächst das Chaos mit jeder neuen Partnerschaft.

03

KI verändert Recruiting-Prozesse grundlegend

Matching, Screening und Vergleichbarkeit lassen sich erstmals digital standardisieren.

04

Trotzdem läuft alles über E-Mail, Excel und Telefon

Die Infrastruktur ist stehengeblieben. Genau hier entsteht simplyfind.

Unternehmen mit ≥ 3 Recruiting-AgenturenTrend
31%
2019
44%
2021
58%
2023
71%
2025
Illustrativ auf Basis von 100+ Experteninterviews
Die neue Bewegung

Recruiting braucht keinen weiteren Anbieter. Es braucht einen neuen Standard.

Recruiting 1.0

Jobbörsen

Anzeigen schalten und auf Bewerbungen warten.

Recruiting 2.0

LinkedIn

Aktive Ansprache statt passives Warten.

Recruiting 3.0

ATS

Bewerber verwalten – innerhalb des eigenen Silos.

Recruiting 4.0

simplyfind

Der erste arbeitgeberzentrierte Recruiting-Marktplatz Europas.

Stripe hat den Zahlungsverkehr neu gedacht. Linear das Projektmanagement.
simplyfind denkt die Zusammenarbeit im Recruiting neu.

So funktioniert's

Drei Schritte zum passenden Kandidaten.

1

Vakanz veröffentlichen

Eine Anfrage – strukturiert erfasst, sofort startklar.

2

Passende Agenturen erhalten Zugriff

simplyfind verteilt Ihre Vakanz an die richtigen Recruiting-Partner.

3

Kandidaten zentral vergleichen

Alle Vorschläge aus vielen Talentpools – an einem Ort, transparent gegenübergestellt.

app.simplyfind.io
Vertriebsleiter (m/w/d)
Düsseldorf · Vollzeit · live verteilt
3 Top-Matches
142
Agenturen erreicht
38
Kandidaten im Pool
3
Top-Matches
MK
M. Krüger
via NordVertrieb Recruiting
94%
Match
SB
S. Bauer
via Salescraft Partner
89%
Match
TL
T. Lang
via HanseMatch GmbH
86%
Match
Vorher / Nachher

Ihr Unternehmen. Zwei Welten.

Wechseln Sie zwischen dem heutigen Recruiting-Alltag und der Zusammenarbeit über Simplyfind.

RECRUITING-AGENTURRECRUITING-AGENTURRECRUITING-AGENTURRECRUITING-AGENTURRECRUITING-AGENTURRECRUITING-AGENTURIHR UNTERNEHMEN
mehrere
Recruiting-Partner – einzeln gemanagt
zu wenig
passende Kandidaten
langsame
Geschwindigkeit
hoher
eigener Aufwand
Founding Partner

Gestalten Sie Europas neuen Recruiting-Standard mit.

Wir öffnen die Plattform für maximal 20 Unternehmen, die Recruiting neu denken wollen – mit direktem Einfluss auf das Produkt.

Founding-Plätze vergeben4 / 20

Mitbestimmung

Ihre Anforderungen fließen direkt in die Produkt-Roadmap ein.

Vorabzugang

Nutzen Sie die Plattform vor dem offiziellen Marktstart.

Whitepaper & Marktstudien

Exklusiver Zugriff auf unsere Erkenntnisse aus 100+ Interviews.

Founding-Konditionen

Dauerhaft exklusive Preise – reserviert für die ersten 20.

Jetzt bewerben

Building in Public

simplyfind entsteht nicht hinter verschlossenen Türen.

Wir entwickeln offen, gemeinsam mit dem Markt. Wer heute einsteigt, gestaltet mit – das ist kein Versprechen, sondern unsere Arbeitsweise.

Teil der Bewegung werden
100+

Experteninterviews

Geführt mit HR, TA-Teams, Einkauf und Agenturen.

Produktentwicklung mit Unternehmen

Features entstehen aus echtem Bedarf, nicht am Reißbrett.

Laufende Marktanalysen

Whitepaper und Studien – regelmäßig veröffentlicht.

20

Founding-Partner-Plätze

Bewusst begrenzt – für echte Mitgestaltung.

EXPERTENINTERVIEWS

Ihre Erfahrung entscheidet mit.

Wir sprechen mit HR-Leitern, Talent-Acquisition-Teams, Einkaufsverantwortlichen und Recruiting-Agenturen. Die Erkenntnisse fließen direkt in die Produktentwicklung ein.

30-Minuten-Interview buchen
Whitepaper

Was über 100 Recruiting-Interviews wirklich gezeigt haben.

Die verdichteten Erkenntnisse aus unserer Marktforschung – ehrlich, unabhängig, ohne Marketing-Filter.

  • 01 Marktentwicklung & Ausgangslage
  • 02 Die zentralen Pain Points
  • 03 Best Practices der Vorreiter
  • 04 Trends: KI, Multi-Agentur, Standardisierung
  • 05 Ausblick auf Recruiting 4.0
Whitepaper erhalten
Marktstudie 2026The New Recruiting Standard100+ Experteninterviews · 14 Branchen · simplyfind Research
FAQ

Die wichtigsten Fragen.

Nur 20 Founding-Partner-Plätze

Setzen Sie den neuen Standard – bevor es alle tun.

Werden Sie Founding Partner und gestalten Sie die Zukunft des Recruitings aktiv mit. Begrenzte Plätze, dauerhafte Konditionen, echter Einfluss.

Founding Partner werdenInterview buchen
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